Sensibilisation

Depuis sa création en 2006, Accès-Travail Sourds travaille à mettre de l’avant les qualités professionnelles des personnes sourdes et malentendantes, et à éliminer les préjuges, les perceptions et les attitudes discriminatoires des employeurs méconnaissant la culture sourde. [Vidéo LSQ]

Une autre méthode de sensibilisation significative utilisée par Accès-Travail Sourds est d’encourager le développement de modèles de confiance. C’est-à-dire des exemples d’employeurs ayant l’ouverture d’esprit d’embaucher directement des personnes sourdes ou malentendantes au sein de leurs entreprises. [Vidéo LSQ]

Quant aux démarches de sensibilisation qui seront mises de l’avant sur le site Internet d’Accès-Travail Sourds, leur but est de : [Vidéo LSQ]

  • Informer à propos des nouvelles démarches de sensibilisation d’Accès-Travail Sourds; [Vidéo LSQ]
  • Recueillir les témoignages des personnes sourdes et malentendantes touchées par un problème socioprofessionnel; [Vidéo LSQ]
  • Offrir de la visibilité aux employeurs qui, en ouvrant la porte à des personnes sourdes ou malentendantes, agissent en tant qu’acteurs de changement positif pour la situation socioprofessionnelle des Sourds et malentendants; [Vidéo LSQ]
  • Annoncer et publiciser les activités/conférences de sensibilisation à venir; [Vidéo LSQ]
  • Établir un échange, une discussion et un débat sur les situations socioprofessionnelles et les stratégies de sensibilisation, d’intégration et de maintien au travail. [Vidéo LSQ]